Bonjour les filles, J'ai trouvé une assistante maternelle qui débuterai son contrat le 25 Mars 2019. Elle m'a prévenu qu'elle ne pourra pas garder ma fille du 17 Juillet au 2 Septembre inclus, soit un total de 7 semaines. Elle voudrait partir quand même sur un contrat sur une année complète et prendre des congés sans solde. Est ce possible ou sommes nous obligé de faire un contrat sur une année incomplète ? Si nous partons sur une année complète, comment puis je calculer le nombre jours de congés payés acquis pendant cette période, et donc le nombre de jours à prendre en congés sans solde ? Merci d'avance !
Calcul congés payés assistant maternelle année complète
moms sur l'app
Nous avons fait une sélection des meilleurs posts de l'app publiés par les moms.
S
Sam ? A2 ?
24 jan. 2019
⚠️ Attention question casse tête pour contrat Ass Mat ⚠️ Coucou les moms, J'ai trouvé une assistante maternelle qui débuterai son contrat le 25 Mars 2019. Elle m'a prévenu qu'elle ne pourra pas garder ma fille du 17 Juillet au 2 Septembre inclus, soit un total de 7 semaines. Elle voudrait partir quand même sur un contrat sur une année complète et prendre des congés sans solde. Est ce possible ou sommes nous obligé de faire un contrat sur une année incomplète ? Si nous partons sur une année complète, comment puis je calculer le nombre jours de congés payés acquis pendant cette période, et donc le nombre de jours à prendre en congés sans solde ? Merci d'avance !
S? E? L ❤❤❤
Si tu veux va sur le groupe "club des assistantes maternelles" elles sauront te renseigner
24 jan. 2019
Répondre
0
Voir la suite des commentaires
Peach
Non annee incomplète, si tu pars sur une complète tu devra lui payer les semaines ou tu ne mets pas bébé.
Répondre
0
Sam ? A2 ?
même si elle prend des congés sans solde ?
Répondre
0
S
Sam ? A2 ?
24 jan. 2019
Bonjour, J'ai trouvé une assistante maternelle qui débuterai son contrat le 25 Mars 2019. Elle m'a prévenu qu'elle ne pourra pas garder ma fille du 17 Juillet au 2 Septembre inclus, soit un total de 7 semaines. Elle voudrait partir quand même sur un contrat sur une année complète et prendre des congés sans solde. Est ce possible ou sommes nous obligé de faire un contrat sur une année incomplète ? Si nous partons sur une année complète, comment puis je calculer le nombre jours de congés payés acquis pendant cette période, et donc le nombre de jours à prendre en congés sans solde ? Merci d'avance !
Charlène
Coucou, je ne sais pas ce qui est le plus judicieux car si c'est juste pour cette année qu'elle veut proceder comme ça alors faire un contrat sur année complète. Et dans ce cas elle prend 5 semaines et tu lui en comptes 2 sans soldes. Les ass mat ne sont pas tenus comme nous d avoir travaillé tant pour avoir quelques jours, elles ont le droit de prendre leur 5 semaines même si elles en sont qu'à 1 mois de travail. Si jamais c'est quelque chose qui peut revenir d'une année à l'autre autant faire sur année incomplète. Donc à toi de voir, car dans un cas comme dans l'autre le contrat sera établi ainsi et si tu veux changer plus tard faudra faire un avenant mais elle sera en droit de refuser. Après si tu veux être sûre, rapproches toi de la RAM ils sont là pour ça ?
25 jan. 2019
Répondre
1
Voir la suite des commentaires
Sam ? A2 ?
merci pour ton aide, j'ai également contacté l'assistance de top assmat et m'ont dit que c'est possible de partir en 6 semaines sans solde et 1 semaine de congés payés acquis en année complète si c'est une situation exceptionnelle. L'assistante maternelle est tout à fait d'accord pour faire comme ça. Je n'ai pas envie de partir sur des congés par anticipation sinon c'est trop compliqué ^^
Répondre
1
Melodie
Je ne sais pas si je vais être clair mais une assistante mat a ses congés payés de lisser sur l’année c’est à dire que tous les mois ils lui sont payés enfin pour ma part quand je calcul je comptabilise ses 10% . Je ne sais pas si je suis clair
Répondre
0
d
didou
24 juin 2018
Bonjour. J ai embauché une assistante maternelle depuis le 23 oct 2017. Je suis en année incomplète (42 semaines) en contrat 30h. Je dois donc rémunérer ses congés payés à partir de ce mois ci. Nous avons optés pour la rémunération au mois 1/12ème. Mais alors je suis complètement larguée pour les calculs. Je ne veux pas la léser du tout donc je cherche à y voir plus clair. Quelqu'un pourrait-il m éclairer? Merci
Nina
Je ne comprends pas ? dès le 2 eme mois de travail elle a le droit à 2,5 jours de congés par mois tu vas avoir une belle somme de régularisation .
24 juin 2018
Répondre
0
Voir la suite des commentaires
didou
au RAM ils m avaient dit que nous ne commencions à rémunérer les conges qu a partir de juin
Répondre
0
Nina
a la formation on nous apprend de faire payer dès le 2 mois les 1/12 sinon il y a une grosse régularisation ?
Répondre
0
k
khadija
23 fév. 2018
Coucou je suis pomme dans la calculs pour le budget de l assistante maternelle...quand on a plus de 5 semaines de conges payes. il vaut mieux partir sur une année complete ou incomplète? merci
La Fille de L’Etoile
Par sur une année complète car tu ne gagnes pas plus en incomplète et tu vas t'arracher les cheveux toutes les fins de mois à calculer ses congés payés. Et le reste ....
23 fév. 2018
Répondre
1
Voir la suite des commentaires
khadija
merci. c pas du tout evident
Répondre
0
La Fille de L’Etoile
j'ai arrêté les nounous c'est trop compliqué et parfois dangereux une nounou a voulu m'escroquer en m'envoyant aux prud'hommes car selon elle nous avions une vie très confortable comparée à elle.
Répondre
1
M
Manon
3 oct. 2017
Bonjour les super Mom's :) J'ai une question concernant le contrat d'une assistante maternelle. Si je fais le calcul de mensualisation en année complète sa veux dire que dans ce tarif là les congés payés de la nounou sont compris dans mon paiement mensuel c'est bien ça ? Merci a celles qui répondront.
Mat 🐣🐛🍲🍀
Oui ton horaire hebdo fois 52 semaine fois le tarif horaire divisé par 12
3 oct. 2017
Répondre
1
Voir la suite des commentaires
Laetitia
Oui c'est ca
Répondre
0
Répondre
2
Répondre
2
Répondre
0